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A continuación el detalle de la etapa denominada Análisis de Datos del proceso de selección para ser parte del equipo de trabajo de Fluid Attacks.

El objetivo de esta etapa es determinar sus habilidades para:

  • Descartar datos irrelevantes,

  • Identificar datos relevantes,

  • Completar datos incompletos,

  • Interpretar el significado de los datos,

  • Agrupar datos,

  • Obtener métricas a partir de datos crudos,

  • Crear gráficas para presentar datos a otros,

  • Concluir a partir de los datos,

  • Identificar acciones concretas a partir de las conclusiones,

  • Realizar nuevas preguntas a partir de este proceso,

  • Iterar en este proceso varias veces hasta determinar que se encuentra satisfecho.

Para determinar estas habilidades, se le entregarán los hallazgos o vulnerabilidades encontradas por Fluid Attacks en los últimos meses. Éstas se entregarán en una hoja de cálculo de la cual fueron eliminados o enmascarados los datos confidenciales. Posiblemente la hoja contenga datos incompletos, posiblemente contenga datos irrelevantes, posiblemente contenga datos inconsistentes, proceda como considere más apropiado de acuerdo al objetivo.

Usted debe tomar esta hoja de cálculo y construir una presentación (no documento) con transparencias (slides) (no páginas) y entregar en formato PDF (no PPTX), que contenga una breve introducción (no más de 2 slides) y una gráfica por transparencia analizando las gráficas en las dimensiones y combinaciones que usted considere relevantes para que un gerente de una empresa de seguridad de la información como Fluid Attacks tome decisiones estratégicas que mejoren la implementación de la misión de la empresa en la sociedad: "Encontrar todas las vulnerabilidades y reportarlas lo antes posible".

Encontrará la hoja de cálculo en el siguiente archivo

Cada una de las gráficas debe dar origen al menos a una conclusión y a una recomendación de acción gerencial concreta que usted cree que Fluid Attacks debe implementar. Al final de la presentación se esperan conclusiones y recomendaciones generales derivadas de las de cada gráfica, pero diferentes (no repetir, sí agrupar, sí abstraer). El número de transparencias o gráficas es ilimitado, usted puede decidir hacer 10 transparencias con 10 gráficas, o 100 transparencias con 100 gráficas. Lo que será importante es que cada gráfica sea relevante y provea información importante para la gerencia. De ser posible y para minimizar el numero de gráficas y maximizar el número de variables, utilizar:

  • Barras apiladas,

  • Datos en eje Y y eje X,

  • Diagramas de bigotes,

  • Diagramas de pareto,

  • Categorías de "otros" para ignorar muchas categorías irrelevantes.

Muchas de las gráficas pueden hacerse para todo el período completo y sacar conclusiones sobre todo el tiempo de forma global. Una posibilidad es hacer métricas o gráficas que muestren la evolución de ciertas variables en el tiempo. Estas gráficas tienen gran interés e importancia, pues no muestran este set de datos como una empresa estática que se mueve en unidades anuales, sino que se mueve en unidades de mes o trimestre y que evoluciona gradualmente. Considere combinar estas gráficas con barras apiladas. Este estilo de gráfica puede dar mucha información relevante.

Usted puede hacer todas las preguntas que considere necesarias vía e-mail a careers@autonomicmind.co. Las preguntas cuya respuesta ya esté en el material entregado serán ignoradas silenciosamente. Las preguntas sobre ideas o soluciones que se esperan de usted también serán ignoradas silenciosamente. Las preguntas que consideremos necesarias para dar claridad y perfección al ejercicio serán respondidas tanto a usted como a los demás participantes.

Este documento debe entregarse vía e-mail (careers@autonomicmind.co) en no más de 7 días calendario después de haber finalizado la etapa anterior. Usted puede solicitar extensiones para la entrega, si envía los avances parciales a la fecha y realiza esta solicitud 2 días antes del vencimiento del plazo. El incumplimiento de estos plazos se dará como razón para finalización del proceso de selección.

Los datos que le son entregados son de carácter confidencial y por ende tanto el informe que usted elabore como la información compartida solo debe ser analizada y procesada por usted. De igual forma se espera que el informe sea realizado solo por usted y sea 100% de su autoría. Si usted siente que requiere de ayuda de personas para realizar esta tarea, ésta es una pista de que las necesidades actuales de Fluid Attacks no se acomodan a su perfil actual. Este tipo de actividades son la base de filosofía de gestión de proyectos y equipos en Fluid Attacks (gestión basada en datos y métricas), por ende esta actividad no es más que una simulación de lo que será su día a día.

Si usted en el formulario de aplicación indicó que puede exponer en inglés fluido seleccionando "Si", el informe debe entregarlo totalmente diligenciado en ingles.

Todos los datos entregados a los candidatos en el proceso de selección son los mismos, sin embargo, por razones de seguridad y para controlar la fuga de información, existen datos que fueron específicamente cambiados para cada candidato de forma que pueda ante una eventual fuga de información identificarse el origen de la fuga.

Agradecemos amablemente que si usted considera que no está interesado en continuar en el proceso de selección, notifique explícitamente esta situación vía correo electrónico, de forma que podamos minimizar el tiempo de gestión de candidatos.

Los informes de todos los candidatos serán comparados con el informe maestro que realiza internamente la empresa, así como con los demás participantes. El participante recibirá más puntaje para la etapa, en tanto requiera menos días para su elaboración y concluya las mejores acciones y recomendaciones para la empresa, así como integre en gráficas visibles y entendibles la mayor cantidad de variables.

Quedamos atentos a su informe vía e-mail.


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